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人大代表:加强对45岁以上人才的支持

昨天看到我的母校招聘教授,对于年龄的要求是“45岁以下,特别优秀的可以放宽到48岁”。企业招聘到时候,根据不同的岗位,一般都会有一个年龄的要求,45岁也基本上是一个上限了,在互联网…

昨天看到我的母校招聘教授,对于年龄的要求是“45岁以下,特别优秀的可以放宽到48岁”。企业招聘到时候,根据不同的岗位,一般都会有一个年龄的要求,45岁也基本上是一个上限了,在互联网大厂,他们连35岁的都觉得岁数大了。

人大代表的建议很好,但具体怎么做,可能需要政府多个部门的共同努力。很多大城市人均寿命已经超过80岁,45岁的人很多也都是企业的中高层领导,但也有不少是一线的工作者,这就导致职场上两极分化的问题比较严重,一些很难找到工作,一些却是猎头和公司争抢的香饽饽,这是市场化的结果,政府能在这当面发挥的作用,不得而知。

全国人大代表、上海交通大学环境科学与工程学院特聘教授黄勇平表示,提出“卓越人才”的计划,希望加强对45岁以上人才的支持,他们的产出能够得到保障。

在信息时代、电子时代,锂矿石不光是电动汽车和其他电子行业的稀缺性原材料,而已经成为一种战略性资产。

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作者: 作者戴笠

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