作者戴笠
超微电脑前战略总监鲍勃·K·隆（Bob K.
Luong）近日通过其律师提交了一份动议，要求撤销先前的中止令，以便提交针对超微电脑及其首席执行官梁见后的修订后的举报投诉书，并考虑在联邦法院提起诉讼。隆指控该公司存在会计不当行为和违反美国证券交易委员会（SEC）规定的行为，并声称公司在其举报后对其进行了报复，最终将其解雇。
隆在诉讼中详细列举了公司的多项不当行为，包括在实际向客户交付产品之前不当确认数百万美元的收入，以及故意向客户发送缺少零件的设备以美化财务状况。他还指控公司首席执行官的妻子、联合创始人刘秋珠（Sara
Liu Liang）及其兄弟埃德蒙·刘（Edmond
Liu）与商业合作伙伴肯微科技（Compuware）的首席执行官（梁见后的弟弟梁见达）谈判，以延迟付款并调整销售条款，同时仍允许提前确认收入。
然而，超微电脑对隆的指控予以了坚决否认。公司声称，隆因对下属进行辱骂性欺凌行为而遭到投诉，并拒绝配合相关调查，因此被安排行政休假并最终解雇。公司还指出，调查发现“有充分证据”证明隆对其他员工的欺凌行为，包括大声斥责、辱骂和粗鲁行为，并指出隆存在频繁缺勤和缺席会议的情况。
但隆的律师谭雅·戈尔曼（Tanya
Gomerman）对此表示异议。她认为，公司解雇隆的主要原因在于他拒绝配合对一名下属的调查，并坚持要求首席财务官在面谈时在场。戈尔曼指出，隆一直试图让公司对其会计操作和部分员工的行为进行审查，并在2023年2月提出了内部投诉。她认为，公司试图将隆描绘成一个我行我素、表现不佳的管理者，而实际上他是因为拒绝完成违法工作而遭到报复。
此外，隆的遭遇也正值超微电脑努力应对会计不当行为指控的敏感时期。由于未能按时提交年度报告和季度财务报表，超微电脑已第二次濒临退市边缘，并收到了纳斯达克的警告通知。同时，兴登堡研究公司（Hindenburg
Research）发布的做空报告也对超微电脑造成了进一步打击。在此背景下，隆的指控无疑对超微电脑雪上加霜。
为应对这一系列问题，超微电脑已聘请了新的审计机构立信会计师事务所（BDO），并宣布由专门负责调查的董事组成的董事会特别委员会已完成审查。然而，委员会也发现在确保防范措施到位方面存在“疏漏”，包括与前首席财务官签订的咨询协议等问题。为此，超微电脑正在积极招聘新首席财务官、首席会计官和首席合规官等关键职位，并计划扩大内部律师团队规模。
对于隆的指控和公司的回应，目前双方仍各执一词。未来，随着案件的进一步审理和调查，真相或将逐渐浮出水面。同时，这一事件也再次引发了人们对公司治理和会计诚信问题的关注和思考。
