作者戴笠
随着“后疫情时代”的到来，所有企业都在加速恢复“正常化”。
作为疫情期间的新生事物，远程工作还要不要保留，这是一个有争议的话题。有人说远程办公已死，还有人说远程办公将继续存在，因为它是一种“新常态”。不论你站哪一边，一点是毋庸置疑的——雇主提供的远程工作机会变得越来越少了，虽然人们对远程工作的需求仍然存在。
结果就是，“远程工作的供需出现了严重失衡”。领英网的全球劳动力市场总监兰德·加亚德对《华盛顿邮报》表示，在新冠肺炎疫情爆发前，劳动力的供需失衡通常体现在技能方面。但是现在，“劳动者寻找的往往是具有某些特性的工作——比如可以远程办公，但是雇主则未必愿意提供这种便利。”
根据加亚德最近撰写的一份报告，截至今年10月份，美国线下岗位招聘数和求职者人数的比例是2∶1。而远程办公岗位的招聘数和求职者人数的比例则反了过来，为1∶2。这是因为疫情爆发以来，领英网上发布的远程办公岗位曾一度急剧增长，但是现在已经回落到所有发布职位的14%。
这一比例相较疫情期间有了明显下降。根据美国劳工统计局的数据，在疫情期间，有三分之一以上的私营企业扩大了远程办公范围。其中有60%的企业表示，他们预计将继续实施这些远程办公政策。
在“后疫情时代”，很多企业都在努力恢复正常化，导致员工回办公室上班的需求增加。与此同时，一些企业不仅在灵活性上有所收紧，同时也砍掉了一些远程办公的员工甚至领导层的福利。
如今，不少企业的政策都在收紧。如果领导层心目中的高效工作等于员工每周五天在单位坐班，那么他们就不会有动力提供远程办公的机会。很多雇主认为现在主动权在他们手里，因为在经济下行时期，裁员的可能性会导致更多员工拼命想要保住工作，这样他们就只能放弃疫情之间提出来的一些要求，因为疫情期间员工处于更有利的地位。
目前，整个就业市场似乎都在紧缩，“大辞职”已经变成了“大悔恨”。哈里斯民调最近对2000多名美国求职者进行的一项调查显示，超过70%的求职者认为找到一份好工作比他们预想的难得多。Joblist网站7月的一份报告也指出，四分之一在疫情期间辞职的员工都感到后悔。
而对于员工来说，时至今日，远程工作带来的一丝新鲜感也早已消失殆尽，尤其是如果他们只是想找一份工作的话。不过这次疫情也说明，员工是非常重视远程办公的灵活性的。全球咨询和猎头公司光辉国际的高级客户合伙人丹·卡普兰此前曾对《财富》表示，人们再也不会像疫情以前那样工作了。
加亚德也在他的报告中指出，远程工作的出现，为很多身患残疾或有各种特殊情况的求职者提供了更多机会。
加亚德在报告中写道：“虽然当前招聘数量的下降给近期的经济前景蒙上了一层阴影，但从长期看却有利于为那些在当前就业市场上面临困难的人创造新的经济机会。虽然我们面临着不确定性和可能的经济衰退，同时我们在职场多元化、平等化和包容化道路上也面临一些曲折，但是远程办公却提供了一种有力的方法，来吸引、支持和保留来自各种背景的优秀人才。”
