作者戴笠
1月3日，乐视又来搞事情了。
员工过着“神仙日子”的乐视，新年再次推出大福利！
乐视CEO张巍签发了《2023致全体员工的一封信》，宣布2023年1月1日起，执行每周四天半工作制。
每周三弹性工作半天，考勤时间调整为连续的5小时，比如：上午10点至下午15点。
没想到，传说中的每周四天半工作制，居然从乐视开始。
《2023致全体员工的一封信》
乐视表示，每周四天半工作制，有4点好处：
1、有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。
2.有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑。
3.有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老，工作不只是输出，更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，规避周末突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书。
4.有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工，可以更好的平衡工作与家庭。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学;如果还没有孩子，那么也有利于提高员工生育率，拥护国家政策。
乐视还在公告中表示，在大家的努力下，公司2022年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前3季度虽有5周居家办公，整体业绩目标均如期达成。
乐视直接在对员工的公开信里说：“生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活。”
没老板、没有996、工资社保不断、内卷少、“四天半”工作制，乐视真成打工人的天花板。
乐视开了个头，其他人可能要不起。
养老好单位？
乐视员工的神仙日子
2022年7月，有网传消息称：现在的乐视仍有400多名员工，过着没有老板的神仙日子，无996无内卷，公司没有拖欠过工资和社保。
乐视方面回应，网传情况基本属实，但还算不上“神仙日子”。乐视也因此登上热搜。
乐视目前约有员工400人，收入的大头，来自各种视频版权分销。
职业经理人“自治”，加上此前遗留的公司资产，让乐视有了继续运转的可能。
乐视网2011年以2000万元购得《甄嬛传》独家网络版权，2018年将《甄嬛传》版权分销给了优酷。到今天为止，《甄嬛传》平均每年仍能为乐视视频带来1000多万元的收益。
另外，乐视还拥有《甄嬛传》英文字幕版独播版权。
其他的精品视频还有：《太子妃升职记》、《芈月传》、《白鹿原》，虽然没那么火，但细水长流。据2021年乐视，乐视网的营收达4.68亿元，其中会员及发行业务实现营收3.96亿元，电视剧发行收入9559万元。
这几年，乐视并没有停止上新影视资源，转而主打年代剧。公司年报显示，乐视网2021年上半年新增了约300万注册用户。
坚守的乐视团队正尽可能地尝试一些新事物。
去年11月，乐视视频发布“鲸群计划”，授权二次创作者剪辑旗下影视剧，鼓励影视剧作品的二次创作和传播。
另外，乐视还在继续推出新品，例如手机、电视机、门锁等。
没想到，贾跃亭下周回国之后，乐视不但活下来了，还成了幸福的港湾。
结语
乐视又成了热点，这个话题下，打工人都在赞成四天半工作制，老板们都在谈这家公司越闲，说明这家公司越没有前途。
乐视已经不是那个能在资本市场上，呼风唤雨的大公司。
员工少，凭借以前的积累，如各种IP知识产权度日，没什么压力，倒也活得滋润，而债权人也无能为力。
乐视财报显示，2022年1-9月，乐视营收为2.6亿元，经营活动产生的现金流量净额为1177.9万元，负债合计为223.1亿。
现在，大乐视虽然没了，但是仍然有余温，甚至可能散发很长很长的时间。
乐视之前因为现存员工过着神仙日子而上热搜，这次率先实行四天半工作制更是羡煞旁人。但是，如果指望着国内其他公司效仿，短期内恐怕不可能了。
因为乐视的盈利，依靠的是IP知识产权，而不是压榨员工创造新价值。因此即便少一些工时，也不会影响公司的盈利能力。而其他公司大多都还有“世俗欲望”，希望员工加班加点给公司创造更多收益，四天半工作制恐怕还很远。
为什么是四天半？为什么是周三休息半天？
之前5天的工作制是怎么定的？
工作制的时间到底对团队工作产生怎么样的影响？
到底是什么才会影响团队目标的达成？
等待我们去探索。
