作者戴笠
2024年10月7日晚，万和电气（002543.SZ）发布2024年股权激励计划（草案）。公告显示，本次员工持股计划筹集资金总额不超过2，513.92万元。涉及的股票数量不超过512万股，约占当前公司股本总额的0.69%，激励对象总人数共计31人，主要为公告本激励计划时在本公司任职的董事会认为需要激励的人员，包括公司监事、高级管理人员以及核心管理人员等。
据了解，万和电气本次推出股权激励计划的目的旨在建立和完善公司员工与公司股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司整体竞争力，调动并激励员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
消息一出便迅速引起了业内的广泛关注。业内人士普遍认为此举旨在通过将员工个人利益与公司长远发展紧密结合，从而激发员工的积极性和忠诚度。该计划不仅有助于吸引和保留核心人才，还可能优化公司的资本结构，提升每股收益，增强市场信心。
近年来，随着家电行业竞争格局的不断演变与加剧，万和电气作为国内厨卫电器领域的领军者，正展现出其深厚的产业积淀与强劲的发展韧性。2024年上半年，万和电气实现了总营收38.11亿元人民币，较去年同期增长24.16%，即便在扣除非经常性损益后，归母净利润也达到了3.98亿元，同比增长12.10%。这一成绩是在全球经济不确定性增加、厨卫电器市场步入慢增长阶段的大背景下取得的，体现了万和电气强大的市场适应能力和战略转型的成功。
作为国内知名的厨卫电器品牌，万和电气正以其扎实的产品基础、前瞻性的战略布局、创新的品牌营销手段，以及对未来市场需求趋势的把握，逐步完成从传统制造企业向智能科技企业的转型升级。在战略层面，万和电气正锚定“121”梦想战略以燃气具为核心业务，重点拓展厨房与卫浴市场，并积极探索新能源领域的创新发展路径。
品牌层面，万和电气采取了一系列措施来全面提升品牌形象和市场认知度。在8月份的品牌焕新升级发布会上，公司明确了“中国万和·天生可靠”的品牌核心价值，这一口号不仅仅是对产品质量的承诺，更是对消费者信赖的回应。通过这一清晰的品牌定位，万和电气向大众传达了其致力于打造高品质、可信赖产品的决心。而为了更好地与年轻消费者建立连接，万和电气引入了厨卫行业首位数字代言人——YONA。YONA作为一个虚拟形象，不仅代表了年轻化、时尚化的品牌态度，还通过社交媒体平台与粉丝互动，分享生活方式建议和产品使用心得。这种新颖的品牌推广方式，不仅增加了品牌的曝光率，还通过与年轻人的直接对话，加深了他们对品牌的认同感。此外，万和电气还积极参与到热门娱乐项目之中，如赞助音乐节、综艺节目等文化活动，成功地将自己塑造成了一个充满活力、紧跟潮流的品牌形象，进而赢得了更广泛消费群体的喜爱和支持。
在研发层面，万和电气正持续加大研发投入，致力于技术创新和技术积累，以推动产品迭代升级和技术壁垒构建。据官方披露的数据显示，2024上半年，万和电气在研发层面的投入已达到1.42亿，同比增长1.42%。此外，万和电气已与中科院广州能源所、同济大学、西安交通大学等机构形成深度合作关系，合力加速技术突破，目前公司拥有10个创新平台、获得73项科技成果鉴定、101项科技进步奖、3355项有效专利、参与制定258项主参编标准，体系平台的搭建进一步丰富了万和的技术储备，为实现产品品质升级打下基础。
万和电气本次推出的股权激励计划，展现了其在企业治理方面的前瞻性思维与务实行动。此举不仅是对员工贡献的认可，也是对公司未来发展的长远规划。通过股权激励，万和电气不仅增强了团队凝聚力，还激发了员工的积极性与创造力，为企业注入了新的活力。这一步骤不仅有助于吸引和保留人才，还促进了企业内部创新文化的形成，彰显了万和电气作为行业领军者的责任与担当。可以预见，随着股权激励效应的逐步显现，万和电气将在市场竞争中占据更有利的位置，为股东和社会创造更大的价值。这一举措同样标志着万和电气在迈向现代化企业管理的道路上迈出了坚实的步伐。
